把裁员说得如此云淡风轻 这些企业真乃“语言大

 公司新闻     |      2020-01-11 19:21

年底了,有一个话题又得不合时宜地提出来刮刮冷风,那就是裁员。每到年底都是裁员的高峰期,今年也不例外。怎么才能名正言顺地裁员又能稳住军心呢?一些企业,举重若轻,清醒深圳信息科技脱俗,看了之后让人感慨:真是语言大师啊!

华为,全球领先的科技智能公司。华为的企业文化崇尚“狼性”,因为狼性有非常强的创新精神和顽强拼搏精神,能在艰苦或有限的资源环境下谋取生存。非常强悍,也非深圳信息公司常残忍,因为狼也是奉行优胜劣汰自然生存法则的团体,所以华为的裁员理由是:放弃平庸员工!

旗下产业无论是QQ、微信、金融还是娱乐,都深深扎进了中国用户的心,所以裁员的理由也很扎心,名为:结构性优化。

蔚来。中国电动车品牌的“未来”,也是4年亏损400亿的蔚来,亏损那么多依然不抛弃不放弃的蔚来,坚持高端市场的蔚来,一不小心还会自燃的蔚来。蔚来的裁员口号是:局部优化,提高运营效率。

科大讯飞。全球最灵巧的智能语音和语音技术软件科技公司,也是站在智能科技最前沿的公司之一,如果说“百度不欢迎小资”,那么科大讯飞不喜欢的员工就是:提前吃饭的员工需要被优化。

京东。就是那个一口一个“兄弟”,保证大家有房住,保证“兄弟”无后顾之忧的京东,也是那个“挥泪斩兄弟”,没裁掉的是兄弟,裁掉的就不是兄弟的京东。他们裁员的口号是:淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。

顺便说一句,这个理由网易也用过。如果说以上的裁员理由都很生硬,那么接下来的阿里巴巴,绝不会让大家失望,马云对社会的责任感众所周知,作为让剁手党们又爱又恨的企业,阿里裁员的理由也充满了“感恩与温暖”:我们未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。

不是每只狼都能挑战野牛,有的狼命中注定只能捉兔子。一个团队,需要有人决策,也需要有人执行;需要有人冲锋陷阵,也需要有人打扫战场。所谓尺有所短,寸有所长,五个手指头一样长的巴掌,你给我握个拳头看看?如果实在经营有压力不得不要裁员,你安抚好大家情绪,发够了该发的补偿,再说一句:“感谢过往,各自珍重!”岂不更好?