对公司意见挺大,可就是不离职:每个人都有他

 公司新闻     |      2020-07-09 13:44

B公司经营不善,因为种种合理的不合理的原因,资金周转不灵,客户不断流失,销售部人心浮动,可是大区经理L就是不愿离职。为什么呢?因为L已经在B公司工作了6年了,已经习惯于成为这个公司的一员了。在这家公司,L虽然没有多少提高,但是工作多年,经验总归是有一点的。这点经验,拿出去拼一下如何呢?L认为需要谨慎从之。

要说到对公司的意见,L的意见最具代表性,诸如只招商不养商,更不扶商;诸如开发新品只看老板自己喜欢,从不听取市场意见;诸如营销总监走马灯,也不知道老板是不会用人呢?还是不会选人。可是,管理人员轮流转,L始终没有变。随便出去,就以他的那点经验和智慧,想找到比B公司更好的单位,太难了。既然这样,还是先呆着吧!

夫妻两个人同在一家公司。对这家公司充满各种各样不可描述的看法。总归就是认为工作不顺心,收入太低下;忙碌无成效,老板太奇葩。但是好歹两个人在一起。如果出去找别的工作,两个人想要继续呆在同一个公司,难度很大。所以思前想后,还是先呆在这儿为好。

刚开始这两位给自己定的要求是只是暂时待着,以一年为限,可是两年过去了,夫妻俩还在这里,在这里,在这里继续发表各类无需负责的言论,哈哈。

N在J企业已经工作了超过6年。表面上看他和J企业老板关系很铁,两个人早就在二十多年前认识了。可是那又怎么样呢?在这六年多的时间里,N并没有为J企业带来多大贡献。自己能力平平,对自己所从事的销售工作了解不多,无论从知识层面还是素养层面都是初级水准。他总是表示自己对公司多么投入,多么认真,而公司这里不对,那里也不对。看在老板和自己是多年朋友的份上,还是继续做下去好了。

其实我想,他之所以还在J企业瞎混,还有一层意思,那就是能力平平而年龄又大(40出头了哦!)。就算出去,怎么找得到合适的工作呢?在这里就算工作没多少成绩,老板觉得多养一个人也无所谓嘛,毕竟双方那么熟悉了。一旦N去了别的单位,这点人情可是没有的哦,如果看业绩,看表现,不出三个月,N就该被淘汰掉了。

O是一个初出茅庐不久的年轻人。他通过熟人被介绍到公司从事普通销售人员工作,已经超过1年了。这一年来,他的收入始终没变化。做销售工作靠的是提成,他没有业绩,所以也没有提成。而工资那么低,吃穿住行之外,几乎所剩无几。对于公司,O的意见主要是没有培训机制,没有能力高强的人带动,没有来自领导对他的提携,所以他始终没有多少提高。

没有练出来真本事,O当然不敢随便出去找工作。可是在该公司销售主管看来,O本来就不适合销售工作,做这份工作真是难为他了。有些话碍于介绍人的身份,还是不说为好。反正发工资的是老板,又不是我销售主管。可是,O这样继续下去,那青春年华,就这样悄无声息地浪费掉了。想想也是蛮可惜的。

P作为一个老业务,是老板的红人。他说话漂亮,办事嘛,当然不怎么漂亮。可是他所在公司的老板看的就是表面。既然是红人,业务能力应该很强吧?这个还真不是这样。P总是一副笑脸,显得很懂事,很凑趣的样子。但是论销售业绩,P的业绩大约在所有销售人员的平均水平。

P的收入不高,但是老板看得起他。不过老板看得起他,不代表他就对公司没意见。在私下里,P的意见多了去了。他总是说自己有点明珠暗投了,自己的才华应该配上那些更优质的平台。说是公司产品品质没保证,出现问题没人理会,每次都要找老板才能解决掉,这个累啊!真累啊!他自认为作为一个高级人才,在这里真的无法发挥。听起来好像也是头头是道。

Q在小公司里已经工作了8年了。这八年来,他的年龄蹭蹭蹭往上长,可是公司还是小公司。只是比先前稍微稳定了那么一点而已。

Q作为这个小公司里的业务骨干,能力还是不错的。按说应该找更好的地方栖身才是。可是他觉得,自己多年来已经习惯于这个小公司里的各种工作了,和客户也很熟悉了;而且因为一直没离开,自己的能力不但没有什么发展,反而有所退化。以自己退化的能力,出去找工作不是给自己找不自在嘛!所以始终在犹豫,就是没离职。

一直守在这个小公司里,人的格局和智商好像都被困住了。说起对公司的意见,Q也是一肚子苦水。老板对他还可以,可就是没格局,没眼光,缺乏魄力。原以为能在公司不断发展的前提下自己能获得更好发挥和更好收入,可是现在没成想是这个局面。像 Q这个39岁的人,带着自己退化的能力再出去?能找到合适的单位吗?他实在是有点缺乏自信啊!

S是D公司的大区经理。作为一名经验丰富的大区经理,S曾经历经风雨。多年漂泊在外,他自己一个人也挺不容易的。从内地到广东工作,他换过不少单位。跳槽的原因多种多样,当然有主动的,也有被动的。有时是因为上司心胸太狭窄,有时是因为提成没兑现,有时是因为产品品质不保证,有时候则是因为他的业绩没有达到公司要求。

40出头的人了,为什么不能创业或者提升自己做营销总监一类岗位的工作呢?S表示默然。每个人都有自己的难处,创业哪里是说创业就能创业的?这个年龄,上有老下有小,不能不谨慎。要说提升自己做管理岗位,他自认为能力还差了那么一点,一方面对管理部门确实懂得不多,另一方面,在外面跑惯了,自己老守在公司里还真的不一定习惯。

反正S现在的公司虽然问题不少,但是收入马马虎虎,还过得去。所以先干着,对于换工作,先歇歇再说。

T自从入职之后,就在找新的单位。因为入职到E公司之后才发现,这里压根不是自己应该来的地方。E公司不正规,要什么没什么。入职时说的天花乱坠,入职后什么也解决不了。住房自己找,吃饭自己解决,五险一金那是没有的事。最可气的是,T和人事部说话的薪资,结果老板表示,得先过了试用期才能按照说好的薪资去落实,先按照试用期的工资来执行。这么一来,T每月到手的薪资一下子少了三千块。

为什么不快点离职呢?T说,你以为我不想啊!这不是没找到合适的嘛!今年的情况,你又不是不知道。还看我的笑话……

执行个P,他说今年整体经济形势不好,所以请我理解公司的为难之处。可是谁来理解我的为难之处呢?

U来到现在的F公司已经5年有余,五年来,他从一个普通的区域经理,成长为一个能够独当一面的大区经理,所以U还是有一定进步的。可是在U自己看来,公司发展得并不顺利,而且现在的上司也好,上司上面的总经理也好,按照他的理解,是无法带动F公司获得像样的发展的。

F公司的实力还可以,但是领导层品牌战略模糊,营销策略不断调整,市场推广行为显得特别随意。其实哪里是随意,而只是在这个变化太多的移动互联时代,F公司没怎么看明白该怎么适应这个快速变化的时代,不明白怎么做品牌推广和传播才是好的,现在大约还处于试错阶段。公司能够试错,可是我们呢?U表示很无奈。已经付出了那么多,轻易说再见好像太过随意了。

既然心中还有莫名的期待,那就等等看,也许公司老板在必要的时候会调整经营路线吧。所以,说到离职问题,目前还应该再等一等。(END)